Bónusz pontok áttekintése
A Bónusz pontok a munkahelyi bónuszokhoz hasonlóan működnek: a kiemelkedő teljesítményért járó elismerést jelképezik, amelyet az oktató ítél oda.
Hogyan szerezhetőek?¶
Bónusz pontokat a félév során végzett aktív részvétellel és kiemelkedő munkával lehet szerezni.
Órai munka¶
Minden gyakorlaton lehetőség lesz 3-5 bónuszpontot begyűjteni:
-
Feladatokban való aktív részvétellel;
-
Értelmes hozzászólások, megjegyzésekért cserébe.
Otthoni munka¶
Az órán kívüli feladatok (TBA) teljesítése minden órán véletlenszerűen ellenőrizve lesznek.
-
Jó minőségű megoldásokért bónusz pontokat lehet bezsebelni.
-
A feladat elvégzésének hiányáért pontlevonás jár.
Szerződések¶
Csapatszintű elismerés
A pontokat mindig a csapat kapja közösen, nem az egyének.
Pontvesztés
A csapatok hanyag hozzáállásért és el nem végzett feladatokért pontokat veszítenek, ennek következtében a bónusz pontok akár negatívba is mehetnek.
Hogyan használhatóak fel?¶
A Bónusz pontok a félév során fizetőeszközként funkcionálnak, a csapatok döntik el, hogy mire használják.
Szerződések¶
Év végi átváltás¶
A Bónusz pontok önmagukban még nem számítanak bele az év végi értékelésbe, azonban:
-
Pozitív mennyiségű bónuszpont esetén legfeljebb 40 pont értékben lehet "vásárolni" igazi pontokat.
-
Negatív bónuszpont szám mellett adósság alakul ki legfeljebb 30 pont értékben, ez a csapat végső pontszámából minden esetben levonásra kerül.
Példa: A 'ByteBusters' csapat kiemelkedő szereplése
A 'ByteBusters' csapat a félévet 52 bónusz ponttal zárta, amiből a maximális 40-et átváltotta igazi pontokká. A maradék 12 pont elveszett.
Példa: A 'NullPointers' csapat átlagos eredménye
A 'NullPointers' csapat félév közben többször is szerepelt, azonban voltak elmaradásai is, így végül 25 bónusz pontja lett. A csapat úgy döntött, hogy csak 17-et vált be, mivel ennyi kell, hogy minden csapattag 4-es érdemjegyet kapjon. A maradék 8 pont elveszett.
Példa: A 'PixelPenguins' csapat hiányosságai
A 'PixelPenguins' csapat több feladatát is "elfelejtette" megcsinálni így összesen -9 bónusz pontot szedett össze. Nekik nem volt választásuk, a félév végén az oktató behajtóként vonta le a pontjaikból a tartozásukat.
Csapatok közötti szerződések¶
A félév során a csapatok egymástól független feladatokat vállalhatnak át szerződéses alapon.
A szerződések a gyakorlat keretein belül mindig arról szólnak, hogy egy csapat megbíz egy másik csapatot egy feladat elvégzésével és cserébe bónuszpontokat ajánl fel fizettségül.
A szerződéskötés feltételei¶
- Szerződni kizárólag a kontaktórákon lehet.
- A megállapodást kézzel kitöltött formanyomtatványon kell rögzíteni.
- A szerződés akkor lép életbe, ha az oktató azt jóváhagyta és aláírta.
- A szerződést csak olyan kódrészre / dokumentációra lehet megkötni, ami már létezik, ezt az oktató ellenőrzi.
Előre kitöltött szerződések
A szerződéskötés folyamatát nagyban meggyorsítja, ha úgy érkeztek az adott órára, hogy kitöltve hozzátok a formanyomtatványt az adott szerződésekhez. Ha ez jó minőségben történik, bónusz pont is jár érte.
A szerződés tartalma¶
A szerződések sikeres megkötéséhez a következőket kell tartalmaznia:
- A feladat pontos megfogalmazása
- Az átadott kiinduló anyagok (pl.: Dokumentáció elérési útvonala)
- Elvárt végtermék
- A szerződés teljesítéséért fizetendő bónusz pontok
- Határidő
- Szerződő felek nevei
Ügyintézés
A szerződésekkel kapcsolatos ügyintézéshez mindkét érintett csapat nagy részének jelen kell lennie és minden tagnak igazolnia kell a személyazonosságát.
Csapat nagy része:
- 4/5 fős csapat -> 3 tag
- 6 fős csapat -> 4 tag
Etikus és szakszerű munkavégzés
Az etikus és szakszerű hozzáállást elvárjuk az együttműködés elejétől a végéig. Ha ez nem teljesül, esetenként mindkét csapattól, a szerződött pontok akár duplájának levonását vonhatja maga után.
A szerződés sikeres teljesítése¶
Ahhoz, hogy a szerződést a csapatok sikeresen le tudják zárni, legkésőbb a határidőt követő egy hétben személyesen jelezni kell az oktatónak, hogy Ő ellenőrizze azt.
Amennyiben ez teljesül, a szerződést kötő csapat eldöntheti, hogy mennyire van megelégedve a szerződő csapat munkájával, és mennyi pontot hajlandó fizetni, a megállapodott mennyiségen belül.
Határidő túllépése
Amennyiben a szerződés nem kerül határidőt követő egy hétben az oktatóhoz, annyiban a szerződés semmissé válik, és mindkét fél elveszíti a szóban forgó pontokat.
Szerződésbontás
Amennyiben a szerződő fél a határidő előtt felbontja a szerződést, úgy a szerződésbe foglalt pontok felét kárpótlási díjként kifizeti a szerződést kötő félnek.
Oktató vétójog
Az oktató szakmai belátása szerint, amennyiben visszaélést / nem megfelelő hozáállást tapasztal, bármikor felbonthatja a szerződést.
Szerződéstípusok¶
Pledge
A Feature Pledging (funkcióvállalás) lehetőséget ad a csapatotoknak, hogy elismerje a jó dizájnt, szakmai érettséget és jó ítélőképességet mutasson.
Tekintsetek rá úgy, mint egy projektpiacra: a csapatok olyan funkciókba „fektethetnek be”, amelyekről biztosan hiszik, hogy igényesen és jól valósulnak meg — ezzel kivívva az elismerést a remek ötleteikért és a megbízható szakmai döntéseikért egyaránt.
Elvárt végtermék: Az elkészült feature.
Megkötés időpontja: 6. gyakorlat
Együttműködés eredményének bemutatása: Utolsó gyakorlat (12. hét) az egész csoport előtt
Implementáció
Az implementációs szerződés keretein belül a szerződő csapat felbérli a szerződöttet, hogy fejlesszen le egy adott, szerződésbe foglalt funkciót.
Átadandó kiinduló anyag: Dokumentáció, hozzáférés a kódbázishoz
Elvárt végtermék: Az elkészült funkció.
Megkötés időpontja: A csapatok megalakulásától (3. hét) az utolsó előtti gyakorlatig (11. hét)
Együttműködés eredményének bemutatása: Határidő lejárta utáni egy hét, az oktatónak személyesen
Ennek a feladatnak az elvégzésében segíthet:
Tesztelés
A teszteléses szerződés keretein belül a szerződő csapat felbérli a szerződöttet, hogy teszteljen egy már elkészült funkciót.
Átadandó kiinduló anyag: Dokumentáció, hozzáférés a kódbázishoz, tesztelni kívánt funkció.
Elvárt végtermék: Tesztelési jegyzőkönyv (ebben van feljegyezve, hogy milyen teszteket hajtottak végre, és azok milyen eredménnyel zárultak)
Megkötés időpontja: A csapatok megalakulásától (3. hét) az utolsó előtti gyakorlatig (11. hét)
Együttműködés eredményének bemutatása: Határidő lejárta utáni egy hét, az oktatónak személyesen
Ennek a feladatnak az elvégzésében segíthet:
Átnézés
Az átnézéses szerződés keretein belül a szerződő csapat felbérli a szerződöttet, hogy nézzen át akár egy dokumentációt, egy programkódot, vagy egy csapatszervezéssel kapcsolatos dokumentumot.
Átadandó kiinduló anyag: Átnézetni kívánt anyagokhoz hozzáférés + (ha program, akkor megfelelő dokumentáció)
Elvárt végtermék: Pontokba szedett visszajelzés (Mi jó benne, mit érdemes fejleszteni)
Megkötés időpontja: A csapatok megalakulásától (3. hét) az utolsó előtti gyakorlatig (11. hét)
Együttműködés eredményének bemutatása: Határidő lejárta utáni egy hét, az oktatónak személyesen
Ennek a feladatnak az elvégzésében segíthet:
Megfefelelő megfogalmazás mellett, a legtöbb feladathoz elképzelhető ilyen szerződést kötni.
Háttéranyagok: